Auf der Suche nach dem besten Anwalt für Arbeitsrecht verlassen Sie sich am besten auf gute Bewertungen und den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht.

  1. Wenn ein Anwalt den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht trägt, dann können Sie sicher sein, Dass er von dem was er tut, wirklich Ahnung hat. Würden Sie mit einer Knieoperation zu Ihrem Zahnarzt gehen? Wohl kaum! Daher beauftragen Sie bei allen Themen rund um ihr Arbeitsverhältnis immer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er wird das Maximum für Sie rausholen!  
  2. Kann man sich auf Gute Bewertungen im Internet verlassen? Seien wir ehrlich: Wenn Sie bei Amazon einkaufen, lesen Sie auch die Bewertungen anderer Käufer, oder? Weil sie sich dadurch einen klaren Überblick verschaffen können, womit andere zufrieden oder eben auch mal unzufrieden waren. Sie erhalten ehrliche Erfahrungsberichte darüber, was andere erlebt haben. Prüfen Sie daher zuerst, ob andere Nutzer gute Bewertungen, Erfahrungsberichte und Rezensionen hinterlassen haben. Die beste Plattform dafür ist www.Anwalt.de. Aber auch wer bei Google viele Sterne hat, der hat schon oft gezeigt dass er weiss wie es geht. Welcher Anwalt für Arbeitsrecht für Sie der Beste ist, finden Sie durch Bewertungen heraus. 
  3. Machen Sie nicht sofort einen Termin. Rufen Sie erst mal kurz an, lassen sie sich eine  Ersteinschätzung geben. So können sie herausfinden, ob der Anwalt ihren Fall richtig einordnen kann, ob er weiß, um was es geht. Offen gesprochen: Auch ich nehme längst nicht jedes Mandat an. Wenn ich das Gefühl habe, dass die Thematik nicht meine Stärke ist oder dass ein anderer Anwalt (z.B. ein Fachanwalt für Strafrecht) der richtige Ansprechpartner ist, dann sage ich Ihnen das auch. Ich übernehme kein Mandat, von dem ich keine Ahnung habe. Die erst Einschätzung ist für beide Seiten wichtig. Denn: Auch als bester Anwalt für Arbeitsrecht kann man nicht hellsehen, jedoch eine Orientierung geben.

Bin ich der Richtige für Sie? Vielleicht ! Werfen Sie gerne einen Blick auf die Bewertungen meiner Kanzlei!  Wir sind Fachanwälte für Arbeitsrecht mit mehreren Jahrzenten Erfahrung. Deutschlandweit vertreten wir Arbeitgeber (kleine, mittelständische und große Unternehmen mit bis zu 1.500 Mitarbeitern) und Arbeitnehmer (Angestellte aller Einkommensklassen, Führungskräfte, leitende Angestellte und Geschäftsführer).

Kündigung ? Wir wissen was zu tun ist um Ihren Arbeitsplatz zu retten oder eine Abfindung rauszuholen.

Abmahnung bekommen? Dann sollten wir jetzt prüfen, ob Sie etwas dagegen tun sollten oder ob Sie lieber die Füße stillhalten. Wichtig ist, dass ihr Arbeitsverhältnis ungefährdet bleibt.

Aufhebungsvertrag? Es lohnt sich nur selten, den einfach so zu unterschreiben. Die Risiken sind hoch. Wir sagen Ihnen, wie Sie sauber aus der Geschichte rauskommen.

Sie wollen mich schon vorab etwas kennen lernen? Melden sie sich einfach unter: 030 - 315 68 110 !