Warum ein Betriebsrat wichtig ist

Ein Betriebsrat ist die Stimme der Belegschaft und ermöglicht Mitbestimmung im Unternehmen. Er sorgt für bessere Arbeitsbedingungen und mehr Gerechtigkeit im Betrieb. Das Gremium achtet darauf, dass Entscheidungen der Geschäftsführung nicht einseitig zu Lasten der Mitarbeiter fallen. Mit einem Betriebsrat haben Beschäftigte jemanden, der sich für faire Behandlung, Schutz vor Willkür und die Einhaltung von Arbeitsrechten einsetzt. 

Kurz: Ein Betriebsrat stärkt die Rechte aller Kollegen und verbessert das Arbeitsklima.

Einfache Voraussetzungen

Der Gesetzgeber macht die Gründung eines Betriebsrats auch in kleinen Betrieben möglich. Bereits ab fünf Beschäftigten kann ein Betriebsrat gewählt werden. Voraussetzung ist, dass diese fünf Kollegen wahlberechtigt sind (über 16 Jahre alt) und mindestens drei von ihnen auch kandidieren könnten (über 18 Jahre alt und mind. 6 Monate im Betrieb). Diese Regel steht in § 1 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). 

Wichtig: Der Arbeitgeber darf die Gründung nicht behindern – das Initiativrecht liegt bei den Arbeitnehmern.

Der einfache Weg zur Gründung

Die Gründung ist einfacher, als viele denken. In wenigen Schritten können Sie einen Betriebsrat ins Leben rufen:

  1. Erste Versammlung einberufen: Drei engagierte Kollegen laden zu einer Betriebsversammlung ein. Diese Einladung kann formlos erfolgen und sollte allen wahlberechtigten Mitarbeitern bekanntgegeben werden. Auf der Tagesordnung steht die Wahl eines Wahlvorstands für die Betriebsratswahl.

  2. Wahlvorstand wählen: In der Versammlung stimmen die Anwesenden über den Wahlvorstand ab. Dieses kleine Gremium (meist 3 Personen) organisiert und leitet die Betriebsratswahl. Direkt nach der Wahl des Wahlvorstands beginnt dieser mit den Vorbereitungen (Wählerliste erstellen, Wahltermin ankündigen usw.).

  3. Betriebsrat wählen (vereinfachtes Verfahren): In kleinen Betrieben läuft die Wahl im vereinfachten Wahlverfahren ab. Das heißt, die eigentliche Betriebsratswahl findet meist kurze Zeit später in einer zweiten Versammlung statt. In der ersten Versammlung wurde der Wahlvorstand gewählt und die Wahl eingeleitet, in der zweiten werden die Betriebsratsmitglieder direkt von den Kollegen gewählt. Dieses Verfahren ist vom BetrVG (§ 14a BetrVG) speziell für Betriebe bis 100 Mitarbeiter vorgesehen und macht die Wahl schnell und unkompliziert. Wichtig: Auch im vereinfachten Verfahren muss eine geheime Wahl stattfinden, und es besteht die Möglichkeit zur Briefwahl, falls nicht alle vor Ort sein können.

Häufige Bedenken und Lösungen

Viele Arbeitnehmer sorgen sich, ein Betriebsrat könnte Konflikte mit dem Arbeitgeber auslösen. Doch keine Angst: Niemand darf benachteiligt werden, nur weil er einen Betriebsrat gründen will. Im Gegenteil – das Gesetz schützt engagierte Kollegen ausdrücklich. Sobald zur Wahlversammlung eingeladen wurde, genießen die Initiatoren einen besonderen Kündigungsschutz. Auch gewählte Betriebsratsmitglieder können während ihrer Amtszeit nicht ordentlich gekündigt werden (vgl. § 15 KSchG) und dürfen wegen ihrer Betriebsratstätigkeit nicht benachteiligt werden (§ 78 BetrVG). Arbeitgeber, die versuchen, eine Betriebsratswahl zu verhindern, machen sich sogar strafbar (§ 119 BetrVG). Diese rechtlichen Schutzmechanismen sorgen dafür, dass Sie sich ohne Furcht vor Repressalien für einen Betriebsrat einsetzen können.

Externe Unterstützung

Niemand muss dieses Vorhaben alleine stemmen. Holen Sie sich Unterstützung, wenn Sie unsicher sind. Beispielsweise können Fachanwälte für Arbeitsrecht bei der Organisation und rechtssicheren Durchführung helfen. Solche erfahrenen Anwälte haben schon viele Betriebsratsgründungen begleitet und kennen alle Herausforderungen. Auch Gewerkschaften stehen oft beratend zur Seite. 

Nutzen Sie diese Ressourcen: Mit kompetenter Hilfe an Ihrer Seite wird die Gründung des Betriebsrats noch einfacher. Trauen Sie sich!