İşten çıkarılmak genellikle şok edici bir durumdur. Ancak, acele kararlar almak yerine, size tanınan yasal hakları göz önünde bulundurarak adım atmanız en doğrusu olacaktır. Almanya’da işçilerin işten çıkarmalara karşı kendilerini savunmaları için geniş hakları vardır – yeter ki zamanında harekete geçilsin. İşten çıkarıldığınızda dikkat etmeniz gereken en önemli adımlar şunlardır:
1. İşten çıkarma belgesini dikkatlice inceleyin
Size işten çıkarma belgesi ulaştığında, içeriğini dikkatlice okuyun. Şu noktalara dikkat edin:
- İşten çıkarma tarihi ve sona erme zamanı: İhbar süresi doğru şekilde uygulanmış mı?
- İşten çıkarma gerekçesi: Belirtilen bir sebep var mı? Normal fesihlerde gerekçe gösterilmesi zorunlu olmayabilir, ancak haklı nedenle fesihlerde gerekçe şarttır.
- Şekil ve imza: İşten çıkarma yazılı olarak yapılmış mı ve yetkili biri tarafından imzalanmış mı? Almanya’da sözlü yapılan bir fesih geçersizdir.
2. İşten çıkarma davası açmayı düşünün
İşçiler işten çıkarılmalarına karşı dava açma hakkına sahiptir. Özellikle işten çıkarılma beklenmedik ya da haksız görünüyorsa, iş mahkemesine işten çıkarma davası açmayı düşünebilirsiniz. Bu dava için sıkı bir süre vardır: İşten çıkarılma belgesini aldıktan sonra üç hafta içinde dava mahkemeye sunulmalıdır. Bu süre dolduğunda, hukuki açıdan hatalı olsa bile, işten çıkarılma genellikle geçerli sayılır.
İşten çıkarma davası ne zaman mantıklı olur?
- İşten çıkarılmanın sosyal açıdan haksız olduğunu, yani işten çıkarılma için geçerli bir işletmesel, kişisel veya davranışa dayalı sebep olmadığını düşünüyorsanız.
- İşten çıkarılmanın 10’dan fazla çalışanı olan bir işyerinde gerçekleşmesi ve İşten Çıkarma Koruma Yasası'nın geçerli olması durumunda.
- İş yerinde altı aydan uzun süredir çalışıyorsanız.
3. Bir iş hukuku avukatından danışmanlık alın
En kısa sürede hukuki yardım almanız tavsiye edilir. İş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat, işten çıkarılmanızı ayrıntılı olarak inceleyebilir ve işten çıkarma davasındaki şansınızı değerlendirebilir. Bu tür bir davada iş yerinde kalmayı ya da bir tazminat almayı müzakere etmek mümkündür.
Önemli: Birçok işveren, işten çıkarıldığınızda size bir iş sözleşmesini fesih anlaşması sunar. Ancak bu tür anlaşmalar özellikle işsizlik maaşı konusunda bekleme süresi gibi dezavantajlar doğurabilir. Bir avukatla görüşmeden fesih anlaşması imzalamamanız tavsiye edilir.
4. İşsizlik bildirimi yapmayı unutmayın
İşten çıkarıldıktan sonra en kısa sürede iş aradığınızı bildirmeniz gerekir. Bu, işten çıkarılmaya itiraz etmeyi düşünseniz bile geçerlidir. İşsizlik bildirimi, işten çıkarılma bilgisini aldıktan sonraki üç gün içinde İş Ajansına yapılmalıdır. Bu süreyi kaçırmanız durumunda işsizlik ödeneğinde kesinti yaşayabilirsiniz.
5. Tazminat – Hak mı yoksa müzakere konusu mu?
İşten çıkarılma durumunda genellikle bir tazminat üzerinde müzakere edilir. Ancak, bir tazminat hakkı kanunen mevcut değildir, sadece işten çıkarma § 1a KSchG’ye göre yapılmışsa tazminat hakkı doğabilir. Diğer durumlarda tazminat, iş mahkemesinde yapılacak bir anlaşma ile müzakere edilebilir. Bu süreçte bir avukat, en iyi rakamı müzakere etmenize yardımcı olabilir.
6. İşten muafiyet ve kalan tatil günleri
Birçok işveren, işten çıkarma sonrasında bir işten muafiyet sunar. Bu, işten çıkarılma süresince işten muaf tutulacağınız, ancak maaşınızı almaya devam edeceğiniz anlamına gelir. İşten muafiyetin geri alınabilir ya da geri alınamaz olup olmadığını kontrol edin. Geri alınamaz bir muafiyet durumunda, bu süre zarfında başka bir iş arayabilir ve işverenin emrinde olmak zorunda kalmazsınız.
Ayrıca, kalan tatil günlerinizin nasıl değerlendirileceğini öğrenin. Çoğu durumda, kalan tatil günlerinin kullanılmasına ya da ödenmesine karar verilir.
7. Psikolojik destek alın
İşten çıkarılma duygusal olarak da zorlayıcı olabilir. Bu durumun sizi aşırı strese soktuğunu düşünüyorsanız, destek almayı ihmal etmeyin. Birçok danışma merkezi, belirsizlik ve stresle başa çıkmanıza yardımcı olacak psikolojik destek sunmaktadır.
Sonuç: Sakin kalın ve zamanında harekete geçin
İşten çıkarılma, kariyerinizin sona erdiği anlamına gelmez. Akıllıca adımlar atarak ve doğru hukuki destekle, haksız bir işten çıkarmaya karşı kendinizi savunabilir ya da en iyi koşullarda işten ayrılma sürecini müzakere edebilirsiniz. Erken harekete geçmekten ve danışmanlık almaktan çekinmeyin.
