Bir işten çıkarma sonrasında tazminat almak, genellikle iyi bir strateji, pazarlık becerisi ve büyük ölçüde işe iade davasının başarı şansına bağlıdır. Peki, işçi olarak işten çıkarıldığınızda tazminat hakkınız var mı? Ve hangi miktarda bir tazminat gerçekçi bir şekilde elde edilebilir? Bu yazıda, tazminat konusu ile ilgili en önemli soruların cevaplarını bulacaksınız.
İşten çıkarıldığımda tazminat alma hakkım var mı?
Yaygın bir yanlış anlama, işten çıkarılan her çalışanın otomatik olarak tazminat alma hakkına sahip olduğudur. Ancak bu doğru değildir. Genel olarak, işten çıkarıldığınızda yasal olarak tazminat hakkınız bulunmamaktadır. Sadece belirli istisnai durumlarda tazminat hakkı doğabilir.
Tazminat hakkı, örneğin bir toplu iş sözleşmesinden veya bir sosyal plandan doğabilir. Ayrıca, başka bir istisna da İş Kanunu’nun 1a maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, işveren, ekonomik sebeplerle yapılan bir işten çıkarma sırasında çalışanına işe iade davası açmaması koşuluyla tazminat teklif edebilir. Ancak bu tür bir tazminat teklifi istisnai bir durumdur ve çoğu durumda tazminat, mahkeme yoluyla yapılan bir uzlaşma kapsamında ödenir.
İşten çıkarılmaya karşı koyabilmek için, çalışanlar işten çıkarıldıktan sonra üç hafta içinde işe iade davası açmak zorundadır. Bu dava ile çalışanın iş sözleşmesinin devam edip etmediği veya işten çıkarmanın geçerli olup olmadığı belirlenir. Dava sürecinde işten çıkarmanın geçersiz olduğu anlaşılırsa, işveren iş sözleşmesini devam ettirmek ve bu süre zarfında çalışmayan çalışanın ücretini ödemek zorunda kalacaktır. Bu durum işveren için oldukça maliyetli olabilir.
İşverenler neden tazminat teklif eder?
İşverenler, bu finansal riski önlemek amacıyla genellikle tazminat teklif eder. Böylelikle, işten çıkarmanın geçerliliğini kanıtlama zorunluluğundan kurtulurlar ve çalışanların çalışmadığı aylar için gecikme ücreti ödemekten kaçınırlar. Bu noktada en yüksek tazminatı elde edebilmek için pazarlık becerisi gerekmektedir. Çalışanlar, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesine genellikle karşı çıkmazlar çünkü işten çıkarıldıktan sonra güvene dayalı bir işbirliğinin devam etme olasılığı düşüktür.
Tazminat miktarı ne kadar olabilir?
Tazminat miktarı, çeşitli faktörlere bağlıdır:
- İşyerindeki kıdem süresi
- Maaş miktarı
- Şirketin büyüklüğü
- İşten çıkarmanın sebebi
- Çalışanın işvereniyle olan ilişkisi
Tazminat miktarı için katı kurallar yoktur. Ancak çoğunlukla her hizmet yılı için brüt aylık ücretin 0,5 katı olarak hesaplanan bir "standart tazminat" söz konusu olur. İşe iade davasındaki başarı şansınıza bağlı olarak bu miktar artabilir veya azalabilir.
Neden bir avukat tazminatınızı müzakere etmeli?
Bir iş hukuku avukatının tazminat görüşmelerini yürütmesi önerilir. Deneyimli bir avukat, karşı tarafın stratejilerini bilir ve adil bir tazminatın nasıl sağlanacağını iyi bilir. Ayrıca, avukat, anlaşmanın doğru şekilde formüle edilmesini sağlayarak, işveren ödeme yapmadığında bu anlaşmanın hukuken zorlanabilir olmasını temin eder.
İlk görüşme kapsamında, avukatlarımız size davanız hakkında ön bir değerlendirme yapabilir ve tazminat alma şansınızı inceleyebilir.
