İş dünyasının giderek daha esnek hale gelmesi, sabit çalışan ilişkileri ile serbest meslek arasındaki ayrımın önemini ortaya koymaktadır. Bir işin sosyal güvenlik primi ödeme zorunluluğu olan bir istihdam olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceğine karar vermek, dikkatli işverenler veya müşteriler için bile zorluk teşkil edebilir. Yanlış değerlendirmeler sıklıkla istemeden yapılır ve ilgililer genellikle Alman Emeklilik Sigortası'ndan bir bildirim alana kadar kendi değerlendirmelerinin doğru olduğunu düşünürler.
Yanlış Sınıflandırmanın Hukuki Sonuçları
Serbest meslek sahibi ile sosyal güvenlik primi ödeme zorunluluğu olan bir çalışan arasındaki ayrım, sadece teorik bir egzersizden ibaret değildir. Yanlış bir değerlendirme, işveren ve çalışan için ciddi finansal ve hukuki sonuçlar doğurabilir. Geriye dönük olarak bir iş ilişkisinin aslında sabit bir iş ilişkisi olduğu anlaşılırsa, işveren tüm sosyal güvenlik primlerini ödemek zorunda kalır. Bu primler, çalışanın ödemesi gereken payı da içerir ve işvereni finansal olarak zorlayabilir.
Sosyal güvenlik primlerinin geç ödenmesi bir suç olarak kabul edilir ve şirket içindeki sorumlular için cezai sonuçlar doğurabilir. Bunlar arasında suistimal, iş ücretlerinin ödenmemesi ve vergi kaçırma suçlamaları da yer alır (§§ 266a StGB, 370 AO). Ayrıca, § 823 Abs. 2 BGB uyarınca, organizasyon üyelerinin sosyal güvenlik kurumuna karşı kişisel sorumluluğu söz konusudur.
Sahte Bağımsız Çalışanlık Riski
Sahte bağımsız çalışanlık, bir kişinin resmi olarak bağımsız gösterilmesine rağmen fiilen bağımlı bir iş ilişkisinde bulunması durumunu tanımlar. Bu tür yanlış bir sınıflandırmanın sonuçları çok geniştir ve işçi koruma yasalarının tümünün uygulanmasını da içerir.
İstihdam durumunun doğru belirlenmesi büyük önem taşır ve birkaç faktöre dayanır:
- Kişisel bağımlılık, ekonomik bir ilişkinin ötesine geçer.- Çalışma zamanı, yeri, süresi ve iş türü üzerinde yönlendirme bağımlılığı vardır.- Şirket kaynaklarının kullanımı ile şirket yapısına entegrasyon belirginleşir.- Şirket çalışanları tarafından devamsızlık temsili yapılır.- Faaliyet sadece bir müşteriyle sınırlıdır.- Genellikle sabit maaş gibi çalışanlara özgü hizmetler alınır.- Girişimci riski yoktur ve iş organizasyonunda bağımsızlık eksikliği vardır.- Kişisel hizmet sunma zorunluluğu bulunur.- Müşterinin iş araçlarına bağımlılık söz konusudur.
Durumun bireysel incelenmesi, faktik yürütülmenin ve toplu bir bakış açısının belirleyici olacağını gösterecektir.
Uyumluluk Çabalarının Avantajları
Bağımsızlık ile bağımlı istihdam arasındaki ayrım konusundaki belirsizliklerle ilgili erken hukuki danışmanlık, önemli avantajlar sağlayabilir ve cezai sonuçları önleyebilir. İstihdam ilişkilerinin zamanında gözden geçirilmesi ve ayarlanması, şirketleri geri ödemelerden ve cezalardan koruyarak önemli mali tasarruflar sağlayabilir.
İstihdam durumunun aktif olarak netleştirilmesi, olası anlaşmazlıklarda sosyal güvenlik kurumları veya mali makamlarla pozitif olarak değerlendirilebilecek bir uyumluluk isteğini gösterir. Şirketin sonradan aldığı uyum önlemleri, devam eden bir ceza veya para cezası prosedürü üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.
Sözleşme ilişkilerinizin güvenli bir değerlendirmesi ve yetkililere ve mahkemelere karşı çıkarlarınızın etkili temsili için size yardımcı olabilirim. İhtiyaç duyarsanız benimle iletişime geçin.
