Der Arbeitnehmerschutz hat in den Niederlanden einen sehr hohen Stellenwert. Dies führt dazu, dass die Hürden für eine Kündigung in den Niederlanden sehr hoch sind. Als Arbeitgeber ist es daher unerlässlich, mit dem niederländischen Arbeitsrecht vertraut zu sein. Dies gilt insbesondere für die folgenden Bereiche: Kündigungsfristen, -schreiben, -abfindungen, Probezeit, Kündigungsgrund und -schutz.
In diesem Rechtstipp erfahren Sie, was bei Kündigungen in den Niederlanden zu beachten ist.
