Ein Aufhebungsvertrag bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Doch für Arbeitnehmer kann die Unterschrift weitreichende Folgen haben – sowohl finanziell als auch für den weiteren beruflichen Werdegang.

Dieser Artikel erklärt, wann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, welche Risiken er birgt und worauf Arbeitnehmer vor der Unterschrift achten sollten.

❓Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch die das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beendet wird.

Der Unterschied zur Kündigung:

  • Ein Aufhebungsvertrag erfolgt einvernehmlich, während eine Kündigung meist einseitig vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ausgesprochen wird.

  • Es gibt keine Kündigungsfrist, das Arbeitsverhältnis endet zum vereinbarten Zeitpunkt.

  • Arbeitnehmer können verhandeln – etwa über eine Abfindung, ein Arbeitszeugnis oder eine Freistellung.

❓Welche Vorteile kann ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer haben ?

Ein Aufhebungsvertrag kann Vorteile haben, wenn Arbeitnehmer die richtigen Bedingungen aushandeln:

✔ Verhandlungsmöglichkeiten: Arbeitnehmer können über eine Abfindung, die Freistellung oder ein gutes Arbeitszeugnis sprechen.


✔ Schneller Jobwechsel: Wer bereits eine neue Stelle gefunden hat, kann ohne Kündigungsfrist wechseln.


✔ Vermeidung einer Kündigung: In bestimmten Fällen kann ein Aufhebungsvertrag besser sein als eine betriebsbedingte Kündigung.

❓Welche Nachteile und Risiken kann ein Aufhebungsvertrag haben?


❌ Sperrzeit beim Arbeitslosengeld:

  • Die Arbeitsagentur wertet die Unterschrift oft als freiwillige Aufgabe des Arbeitsplatzes.

  • Folge: Eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld möglich.

❌ Kein Kündigungsschutz:

  • Arbeitnehmer verlieren das Recht, eine Kündigung anzufechten oder eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

❌ Verzicht auf Abfindung:

  • Nicht jeder Aufhebungsvertrag enthält eine Abfindung!

  • Ohne klare Regelung keine finanzielle Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust.

❓Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?

Ein Aufhebungsvertrag kann sinnvoll sein, wenn:

✔ Der Arbeitnehmer eine neue Stelle hat und schnell wechseln möchte.


✔ Der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung plant, aber durch den Vertrag eine höhere Abfindung möglich ist.


✔ Der Arbeitnehmer aus persönlichen oder gesundheitlichen Gründen das Unternehmen verlassen möchte.

❗Wichtige Punkte vor der Unterschrift prüfen

Vor der Unterschrift eines Aufhebungsvertrags sollten Arbeitnehmer folgende Punkte prüfen:

✅ Abfindung: Ist eine angemessene Abfindung vereinbart?
✅ Arbeitszeugnis: Wurde eine wohlwollende Formulierung festgelegt?
✅ Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Besteht das Risiko einer Sperrzeit

✅ Resturlaub & Überstunden: Werden sie ausgezahlt oder gewährt?

✅Wettbewerbsverbot: Gibt es eine Klausel, die neue Jobs einschränkt?

WICHTIG: Ein Aufhebungsvertrag ist endgültig – es gibt kein Widerrufsrecht. Daher unbedingt vor der Unterschrift einen Rechtsanwalt/-in  für Arbeitsrecht konsultieren!

Zusammenfassung / Fazit Rechtstipp:

⚠️

Ein Aufhebungsvertrag kann Vor- und Nachteile haben. Arbeitnehmer sollten genau prüfen, ob er sich lohnt oder ob eine Kündigung die bessere Option wäre.

▶ Ohne rechtliche Prüfung und gute Verhandlungsstrategie sollte kein Arbeitnehmer voreilig einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.