Viele Arbeitnehmer sorgen sich während des laufenden Angestelltenverhältnisses wenig um die Datenverarbeitung ihrer personenbezogenen Daten durch ihren Arbeitgeber. Nachdem das Beschäftigungsverhältnis beendet ist, ändert sich jedoch die Situation und Perspektive. Es stellt sich die Frage, welche Rechte Arbeitnehmer gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber haben.
Anhand eines aktuellen Urteils (Az.: 9 Sa 73/21) werden einige häufig auftretende Probleme besprochen.
